Strony związane z hasłem 'szkolenia menedżerskie':
-
Szkolenia Interpersonalne »
Zapraszamy Państwa na szkolenia interpersonalne takie jak: doskonalenie kompetencji kierowniczych, przygotowanie do roli kierownika, asertywność, komunikacja interpersonalne, zarządzanie sobą w czasie, trudne rozmowy, autoprezentacja, zarządzanie projektami oraz trening dla trenerów.
Data dodania: 13 01 2010 · szczegóły wpisu »
Zapraszamy do zapoznania się z aktualnym harmonogramem szkoleń otwartych na naszej stronie www.effectgroup.pl -
Profesjonalne szkolenia w Katowicach »
Wykładowcy i trenerzy Europejskiego Centrum Kształcenia PRESTIGE to wybrani najlepsi w praktyce profesjonaliści - zespół wysokiej klasy specjalistów. Zatrudniamy do prowadzenia szkoleń tylko aktywnych w branży menedżerów mających unikalną wiedzę i praktykę. Doświadczenie w biznesie, talent pedagogiczny, pasja oraz życzliwe podejście do uczestników kursów – to ich główne cechy.
Data dodania: 20 03 2010 · szczegóły wpisu »
Wszystkie nasze programy szkoleniowe mają charakter autorski i mogą być konstruowane uwzględniając wcześniejszą analizę potrzeb Klienta. Prowadząc szkolenia na zlecenie in company optymalizujemy program, skuteczną metodę dydaktyczną, najlepszego wykładowcę oraz miejsce i czas szkolenia.
Oferujemy Państwu umiejętności i wiedzę w oparciu o potrzeby rynku polskiego oraz zmiany w prawie jakie nastąpiły po przystąpieniu Polski do UE.
Nasz atut to pełna elastyczność i szybka reakcja na zmiany oraz wdrażanie coraz to nowych zagadnień i proponowanie ich w formie dostosowanej do Państwa potrzeb - konferencje, seminaria, szkolenia otwarte, szkolenia in company, szkolenia outdoorowe, szkolenia menedżerskie, coaching etc. Szkolimy działy kadr, księgowości, logistyki, BHP, obsługi klienta, marketingu, specjalistów działów handlowych, uprawnienia UDT, i wiele innych. Zapraszamy do serwisu http://eck-prestige.pl -
Szkolenie dla menadżerów »
Uważasz, że zarządzana przez ciebie grupa nie jest wydajna? Może powinieneś zabrać się za siebie, proponujemy doskonałe szkolenia menedżerskie, które będą niezapomniane i oczywiście dajemy gwarantowane skutki, które pomogą ci w pracy. Zarządzanie grupą jest wymagające a my to znacznie poprawimy.
Data dodania: 24 01 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia menedżerskie »
Cechą wyróżniającą Aspire Group spośród innych firm, zajmujących się szkoleniami pracowniczymi i doradztwem biznesowym jest jakość. Aspire Group przywiązuje ogromną wagę do każdego szczegółu w tym co robi. Do każdego projektu podchodzą indywidualnie, przedstawiając klientom najnowocześniejsze pomysły z dziedziny HR, informatyki, konsultingu, rekrutacji i szkoleń. Opierają się wyłącznie na skutecznych a przede wszystkim przetestowanych rozwiązaniach. Nie wpajają teorii, która nie jest poparta praktyką biznesową. Ich kadra to eksperci w swoich dziedzinach, a ponad to pasjonaci i profesjonaliści. Każdy z nich posiada od 5 do 20 lat praktyki na kluczowych stanowiskach managerskich w najpotężniejszych korporacjach w Polsce i za granicą.
Data dodania: 17 09 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkoła trenerów »
Firma Integra Consulting zajmuje się profesjonalnym doradztwem i szkoleniem dla firm na terenie całego kraju, a nasza siedziba znajduje się w mieście Poznań. Oprócz specjalistycznych szkoleń i diagnoz wdrażamy również systemy zarządzania zasobami ludzkimi zarówno w małych, jak i dużych przedsiębiorstwach. Podchodzimy indywidualnie do każdego klienta, przez co cieszymy się ich zaufaniem. Nasze projekty szkoleniowe oraz doradcze są realizowane kompleksowo i rzetelnie.
Data dodania: 22 09 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia menedżerskie »
Zapraszamy na profesjonalne szkolenia dla menedżerów, handlowców, działu HR i pracowników sektora publicznego, wszystkich tych którzy chcą zwiększyć skuteczność przekazu w komunikacji z Klientami i współpracownikami. Naszą ofertę kierujemy również do tych, którzy potrzebują profesjonalnego doradztwa w zakresie strategii rozwoju, strategii personalnej, executive search, ocen pracowniczych, diagnozy kompetencji, systemów wynagrodzeń, systemów motywacyjnych i programów rozwojowych dla pracowników. Skontaktuj się z nami a my Ci pomożemy. Zapraszamy
Data dodania: 16 09 2011 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia menedżerskie »
Szkolenia: praca w zespole są odpowiedzią na na często zadawane pytanie: w jaki sposób zarządzać pracownikami. Wykonywanie pracy kierowniczej zobowiązuje do dysponowania wieloma umiejętnościami. Zaliczane są do nich: kompetentna kooperacja pomiędzy ludźmi, kierowanie zadań jak również weryfikacja osiągnięć zatrudnianych pracowników. Nikt nie rodzi się z pełnym panelem kwalifikacji menedżerskich. Nabycie ich dają szkolenia biznesowe. Ich absolwenci sprawniej sobie radzą w miejscu pracy, ale i także przekazują wiedzę i umiejętności do życia prywatnego.
Data dodania: 19 02 2012 · szczegóły wpisu »
Umiejętność negocjowania przydaje się w każdej dziedzinie życia. W pracy handlowców jest niezastąpionym środkiem. Na skutek budowy pozytywnych relacji z posiadanymi nabywcami wpływa na formę układów zawieranych przez firmę. Doświadczony pracownik sekcji handlowego potrafi stosować poprawne techniki negocjacji, zarządzać istniejącą sytuacja oraz stanąć w obronie manipulacji. By być kompetentnym swoich zdolnościach powinno się sprawdzić się z trenerami prowadzącymi szkolenia z negocjacji. -
Well Done Training »
Jakie są zatem alternatywne do intuicji, sprawdzone narzędzia oceny? Czy dają gwarancję trafnego wyboru? Poniżej przedstawiam wyniki badań nad skutecznością różnych metodologii i narzędzi selekcyjnych. Prognoza doskonała oznacza w tym badaniu stuprocentową trafność decyzji.
Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »
W ostatnich latach świat przyspieszył, życie nabrało jeszcze większego tempa. W gospodarce, polityce, a nawet przyrodzie sale coś się zmienia, zaskakuje. Często te zmiany dotykają nas osobiście. Wymuszają dostosowanie się do nowych warunków i okoliczności. Niektóre są zjawiskami pozytywnymi (coś zmienia się na lepsze). Inne budzą niepokój, niepewność, lęk przed nieznanym. Zwłaszcza, gdy godzą w poczucie bezpieczeństwa lub burzą usankcjonowany i zaakceptowany porządek rzeczy. Dla wielu osób takimi są zmiany dotyczące ich pracy.
Sam współtworzyłem kilka dużych zmianach jako menedżer międzynarodowej korporacji. Teraz, jako zewnętrzny konsultant poniekąd uczestniczę w zmianach zachodzących w firmach moich klientów. Będąc osobą z zewnątrz mam możliwość słyszeć głosy z różnych stron barykady: tych którzy zlecają mi pracę w celu wsparcia procesu zmian oraz tych, których zmiany dotykają. W moim odczuciu, najczęstsze problemy z przeprowadzeniem zmiany w organizacji leżą w trzech obszarach.
Ludzie boją się nieznanego. Jeśli nie wiadomo o co chodzi, to sami sobie to dopowiedzą. Plotki, zasłyszane pogłoski, strzępki informacji wymieniane w firmowych stołówkach i palarniach potęgują niepewność. Tworzy się atmosfera spisku: „Ci na górze coś kombinują”.
Pierwszym krokiem do zaakceptowania zmian jest świadomość, skąd wynika jej potrzeba. Zrozumienie, DLACZEGO nas to dotyka? Dlaczego zmiana jest konieczna?
Kiedy ludzie rozumieją potrzebę zmian, złość i inne negatywne emocje ustępują. Ich miejsce często zajmuje jednak chwilowa rezygnacja („Rozumiem, że tak trzeba, ale co teraz?”).